求人について


上場企業並みの高収入&高待遇 【業界最高水準】
どこよりもあなたを評価し、「入社して良かった」と思って頂ける職場です。

【注目ポイント】

  • 「相続税法」を勉強していた人、相続に興味のある人はぜひお越し下さい。大歓迎します!

  • 相続の知識があっても、他社では相続税申告の件数が少ないためほとんど業務経験ができない状況です。当社であれば「国内トップクラス」の集客ができますので、あなたの知識と経験を最大限に活かすことができます。

  • 相続は今後ますますニーズが高まる成長分野ですので、相続専門で“長期キャリア”を積んでいきたい方におすすめします。
    (また、未経験者でも短期間で活躍して頂けます)



全国13拠点に展開。顧客先数の推移をご覧の通り、右肩上がりの成長をし続けてきました。

グループ全体の収益を最大限にスタッフ還元することで、会計業界内はもちろん、上場企業にも劣らない「高収入」と「高待遇」をご用意して求人募集しています。(年収1000万円以上多数)


まずは資産税業務経験者の方・・・

前職以上の給与保証。そして、「毎年確実に昇給」していきますので、将来的には大きな収入差になるはずです。
他社よりも高収入・高待遇になることはお約束しますので、ぜひベンチャーサポートにお越し下さい。大歓迎します!

そして、業界未経験の方・・・


現在は「8割が未経験スタート」ですのでまったく問題ありません。キャリアを重ねれば、経験や資格に関係なく“未経験・30歳で年収1000万円”も実際に可能です。


収入が高いからと言って仕事が忙しいのではなく、むしろ休暇や福利厚生は非常に充実し、「快適で働きやすい環境」になっています。

(土日祝休み。有休消化率100%推奨。退職金制度、フレックスタイム制、試験休暇、産休・育休など)

これだけの規模ですので、個人の会計事務所のように一人に重い業務負担がかかることはありません。

(仮に他と同程度の業務内容であったとしても高い報酬になります。関連会社を含めた全体の収益が大きいため、それを積極的にスタッフの収入に反映していくことで業界では難しい水準の給与・待遇が実現しました。引き続き、今後も「上場企業を超える水準」まで目指していきます)

経営悪化で縮小するという不安もありませんので、長く働きながら自身のキャリアを磨いていける「一生安心して働ける職場」として、将来にわたって安定した待遇をお約束します。

【もっとも平均的な給与モデル】 ※27歳/業務経験1年で入社
1年目(27歳)→ 年収 380万円
3年目(29歳)→ 年収 500万円
5年目(31歳)→ 年収 650万円

理不尽なことを言う上司や先輩、無理に誘われる飲み会などもありません。
「給料が安い」「頑張っても評価されない」「将来性が見えない」など、今の職場に抱えている不満は全部解消できるはずです。

今の勤務先で十分に評価されていないと感じる人は早い段階でお越し頂きたいですし、意欲的な人には上限なく評価していきます。
(※働き方はそれぞれのペースで結構ですが、いずれにしても高水準の給与・待遇になります)


「スタッフからの紹介で入社」というケースも非常に多く、それだけ “人に紹介したい” と思えるような職場だということです。

将来独立を目指す方も、一生安定して働ける職場をお探しの方も、「全員が入社して良かった」と言える環境をご用意してお待ちしております。


(追記)2018年夏のボーナス支給額について

2018年夏の賞与額ですが、東証一部上場(非製造業)平均が669,594円に対し、
当社の正社員平均は713,722円(※アシスタント除く)。ベースとなる額に加えて紹介や保険等のインセンティブが含まれるため、実際には月給の約2ヶ月分が賞与として支給されました。

(※年間換算すれば4ヶ月相当のボーナスですので、月給×16ヶ月分以上をもらっている正社員も多いという計算になります)

募集要項

応募資格

資格・学歴は一切不問。雇用形態は正社員。

▼経験者採用
資産税業務(相続税・財産評価等)に約1年以上携わった経験のある方。
(税理士の科目合格は問いません)

▼未経験者採用
未経験者は20~34歳まで。
(20代からの長期キャリア形成を図るため若年層の募集になります。資格・学歴は不問ですが、相続業務に関心のある方が望ましいです。契約社員から登用可能性有)

仕事内容

  • 相続税、贈与税の税理士補助業務
  • 円滑な遺産分割、節税(生前対策含む)、事業承継の提案など税務知識をベースとした遺産相続のコンサルティング業務
  • 未経験者への指導・育成、マネジメント業務 等

保険や不動産売却などニーズに合わせた提案で、相続税申告以外のスキルも身につきます。

給与

<東京オフィスの勤務>
▼経験者採用
年収392万~1000万円以上 (=月28~70万円以上)
▼未経験者採用
年収322万~1000万円以上 (=月23~70万円以上)

<東京以外での勤務>
▼経験者採用
年収375万~1000万円以上 (=月27~70万円以上)
▼未経験者採用
年収280万~1000万円以上 (=月20~70万円以上)

※資産税業務経験者の場合、基本は「前職の給与額以上」を保証。その後は毎年昇給していきます。(月給10万円=年収140万円アップなど)

勤務時間

9:00~18:00
(休憩1時間。その他、フレックスタイム制度あり。専門学校がある場合などは事前申請をして頂くことで 7~16時、8~17時、10~19時の中から選択できます)

その他待遇・福利厚生
●週休二日制(土日祝)。年間休日119日以上、有休消化率100%推奨
●年末年始休暇、慶弔休暇、夏季・試験休暇
(税理士試験に合わせて4日間の休暇が取れる“資格応援制度”あり)
●社会保険完備、交通費全額支給

●産休・育休の取得実績20名以上
●退職金制度あり
(ANA・楽天・星野リゾートなどが採用する企業型確定拠出年金制度を導入)


●昇給は年1回以上 (月額1~10万円ずつ毎年昇給。その他の臨時昇給もあり)
●賞与は年2回 (1ヶ月分の給与額×2回がベース)
●その他、年間MVP・顧客紹介などによる「各種インセンティブ制度」多数あり

●業界経験者の場合、前職の給与額以上を保証
●年収1000万円以上多数 (経験や資格に関係なく可能です)
●【業界最高水準】 上場企業並みの高収入&高待遇
●平均年齢32歳。女性比率47%



※上の追記で記載したように、実際に支払われている賞与額は「月給の約2ヶ月分」。夏冬合わせると年間で「4ヶ月分相当のボーナス」になります。

(※税理士資格を取って将来的に独立したいという方には、支店の代表税理士に立候補できる制度もあります。日々の業務で実力をつけて「入社して2年。20代で支店代表」になった人もいますが、仮に資格を取っても集客できずに苦労する税理士が多いので、ご自身で独立開業するよりも良い選択になるかもしれません)

勤務地
東京(銀座)、横浜、大阪(梅田)
本人希望の転勤は可能な限り応じます。会社指示による転勤はありません。

※いずれも駅から徒歩5分以内。専門学校が近いため通学にも便利です↓

  • 東京銀座オフィス

〒104-0061
東京都中央区銀座3-7-3 銀座オーミビル8階

  • 横浜スカイビルオフィス

〒220-0011
神奈川県横浜市西区高島2丁目19番12号 スカイビル16階

  • 大阪梅田オフィス

〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田1丁目1番3号 大阪駅前第3ビル25階

勤務地の詳細はこちら

応募方法
業界未経験の方や、少しでも迷われている方は、月1回ペースで開催される「会社説明会」にお気軽にお越し下さい。
経験者の方による直接応募は応募フォームよりお願いします。その後、書類選考→面接という流れになります。履歴書は当社で厳重に処分し、返却は致しませんのであらかじめご了承下さい。

(応募から内定まで1ヶ月以内ですが、現職の引き継ぎや税理士試験スケジュールも考慮し、内定後の入社時期を遅らせることも可能です)

【社内の雰囲気など】 ※新人スタッフのアンケートより

・社内の雰囲気がとても良い、風通しも良い ・本当にアットホームで働きやすい ・人間関係に疲れない ・出勤するのが楽しみになる ・若手もベテランも親しみやすい ・嫌な上司、悪影響を与える人がいない ・困っている人をそのままにすることがない仲間意識 ・先輩が後輩のために働いてくれる、気を遣ってくれる ・未経験でもわかりやすく教えてくれる ・やる気があれば評価してもらえる ・スタッフ全員が活き活きとしている ・プライベートを大切にしてくれる ・福利厚生などの待遇が良い ・給与水準が高い、昇給額が大きい



メッセージ

ベンチャーサポートは税理士事務所として創業以来、昔ながらの慣習をすべて取り払ってきました。

弊社代表が業界に対して感じてきた理不尽なルール、

「仕事内容が変わらない、スキルアップを望めない、昔からの師弟制度の名残りや、お客様の方を向かず先生業にあぐらをかいている体質、先生一人だけが儲かる仕組み、顧問先が減ってきて将来が不安になる」

・・・というような常識を徹底して排除してきました。



他の事務所で働いていて何らかの不満を感じている方には、ベンチャーサポートにお越し頂きたいと思います。

今は不満も不安もないと思っていても、士業業界は特に「機械に仕事が奪われる」と言われている時代です。将来的に仕事がなくなるのか?それともテクノロジーとして活用できるのか? それは結局、どれだけ“人”に向き合っているかどうかになるでしょう。

機械に置き換えることのできない“人”ならではの部分を大切にしていれば、この流れはむしろ「大きなチャンス」になるしかありません。一方で、ただ業務を行うだけの事務所では生き残ることが難しい時代になるのではないでしょうか・・・


お客様も“人”、スタッフも“人”です。どんなに時代が変わっても人は変わらないからこそ、ベンチャーサポートはこれまでも、これからも “人”を大切にしていきます。

「お客様に求められるサービスを提供して、それによる収益を最大限にスタッフに還元していく」

これはすべて人にフォーカスしてきたから実現できたものであり、サービス業として当たり前のことをしてきた結果でしかありません。

もっとも普遍的な “企業本来のあり方”さえ守っていれば上場企業レベルで終わることもなく、今後は「上場企業を超える水準の士業グループ」となって、関わるすべての人に満足して頂けるような組織になっていくことでしょう。

 

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